1.投简历

在投简历之前，应届毕业生要将自己的简历修改到最适合公司筛选的模式，一些公司发布招聘的时候会有技能要求，针对这些要求，让自己的简历更贴近公司需要。记住，简历是面试的门票，如果没通过，就无法取得面试资格。

2.面试准备

自我介绍优缺点，可以展示自己各方面特质或者能力的突出事例，这些基本都会在面试中被问到的方面，都可以事先准备，并且反复练习，机会是留给有准备的人的。

3.面试衣着

穿衣打扮要大方得体合适，应届毕业生要学会根据面试的企业，穿不同的衣服这个小技巧。销售、商务、文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，请着正装；如果面试程序员、土建工程师等工作，穿着得体一点。

4.遵守时间

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，同时也可调整自己的心态。如果对地点不熟悉的话，建议将出发时间再提前半小时，以防万一。迟到是面试的大忌，切记！

5.控制自我介绍时间

不要长篇大论没有重点，人的注意力和精力是有限的，所以说话要由主到次，捡重要的先说。因为你的能力应该外显出来，展示给别人看，而不是等别人挖掘，要永远明白一个道理：不做语言的巨人，行动的矮子。比如做运营的拿出自己运营的公众号，再不济也要有拿出手的文章，程序员的就展示自己的代码和成果，销售就展示自己业绩，诸如此类等等。

7.问缺点时应该怎么回答

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

8.“你还有什么要问的吗？”

当面试官这时候主动权交到你手中的话，建议不问薪水，因为薪水是再之后HR会主动谈的，你这时候应该做的，是咨询公司未来的大体发展计划，这可以表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人；可以咨询公司是否可以给足够的平台，表明你有才干并且希望站展露出来；可以借此机会补充前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。

9.关于薪水

毕业的第一份工作，公司大小没那么重要，但是一定要有一个起积极作用的带头人，这样才能真正学到技能，要明白公司的前途要靠带头人正确的领导和默契的配合共同铸就。和HR谈薪水的时候，要对自己的价格有个估量，如果说学历是工作的敲门砖，那你的价值就在于你的产出，而不全在学历。在网上找找相应工作的价格，看工作要求，自己到哪个层次就要哪份价钱，最好有个区间，但区间最低不要低于自己的心理线，如果公司看上你了，基本是按照你要求的最低给你。

10.关于合同

应届毕业生签合同要看清试用期，试用期工资，转正后工资，各种福利待遇，比如五险一金比例，如果是创业公司可能也有期权之类的，但最重要的还是到手的工资，这是个人价值的体现。